Loonheffingskorting bij twee banen: zo zit het
Door Redactie TaskHero® · Gepubliceerd op
Heb je twee banen tegelijk, dan laat je de loonheffingskorting bij maar één werkgever toepassen. Kies daarvoor de baan waar je het meeste verdient. Laat je de korting bij beide werkgevers toepassen, dan krijg je te veel korting en moet je achteraf belasting bijbetalen. Dat staat zo op de site van de Belastingdienst (2026).
Wat is loonheffingskorting precies?
Loonheffingskorting is de korting op je belasting die je werkgever of uitkeringsinstantie direct verrekent met je loon. Je houdt daardoor elke maand meer netto over. Op je loonstrook is het een verzamelnaam: volgens de Belastingdienst vallen er verschillende kortingen onder.
De twee kortingen die voor de meeste werkenden tellen, zijn de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Beide worden automatisch met je loon verrekend als je loonheffingskorting laat toepassen, meldt de Rijksoverheid.
| Korting (2026, onder AOW-leeftijd) | Maximaal | Neemt af vanaf |
|---|---|---|
| Algemene heffingskorting | € 3.115 | € 29.736 inkomen |
| Arbeidskorting | € 5.685 | € 45.592 inkomen |
Bron: Rijksoverheid, heffingskortingen 2026 en KVK, belastingtarieven 2026.
Die bedragen gelden per persoon per jaar, ongeacht hoeveel banen je hebt. De Belastingdienst noemt het een persoonsgebonden korting die alleen voor je eigen inkomen geldt. Precies daarom gaat het mis als twee werkgevers hem allebei verrekenen.
Waarom mag je de korting maar bij één werkgever toepassen?
Elke werkgever ziet alleen het loon dat hij zelf betaalt. Werkgever A weet niets van je bijbaan bij werkgever B. Laten ze allebei de volledige korting toe, dan krijg je in totaal twee keer korting op één jaarbedrag. Je betaalt gedurende het jaar dus te weinig belasting.
De Belastingdienst (2026) is daar duidelijk over: je mag de loonheffingskorting op maximaal één inkomen toepassen. Wie dat toch dubbel doet, betaalt het verschil later alsnog. Dat kan een flinke rekening worden, zeker als je het hele jaar twee banen had.
Bij welke baan kies je de loonheffingskorting?
Kies de baan met het hoogste en meest stabiele loon. Daar valt de korting het best weg tegen de belasting die je werkgever inhoudt. Bij een kleine bijbaan van een paar uur per week is het loon vaak te laag om de volledige korting te benutten.
Zo pak je het aan:
- Zet je inkomens naast elkaar. Kijk naar je verwachte bruto jaarloon per baan.
- Kies de hoofdbaan. Dat is meestal de baan met de meeste uren of het hoogste uurloon.
- Vul het formulier in. Gebruik het Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen en geef aan bij welke werkgever de korting wel of niet geldt. Ben je student of scholier, dan bestaat er een aparte versie voor de studenten- en scholierenregeling.
- Lever het in bij elke werkgever. Bij de ene zet je de korting aan, bij de andere zet je hem uit.
- Controleer je loonstrook. Staat bij beide werkgevers "loonheffingskorting: ja", laat het dan meteen aanpassen.
Veel werkgevers hebben een eigen formulier of regelen dit in hun HR-systeem. Heeft je werkgever niets, dan is het modelformulier van de Belastingdienst de standaard, zo staat op de pagina loonheffingskorting toepassen of stoppen.
Wat gebeurt er als je de korting dubbel hebt laten toepassen?
Dan houden je werkgevers samen te weinig loonheffing in. Bij je aangifte inkomstenbelasting rekent de Belastingdienst alles over het hele jaar uit en volgt een aanslag om bij te betalen. De Belastingdienst waarschuwt daar zelf voor: bij iedere werkgever aanvragen geeft te veel korting, en dan moet je waarschijnlijk achteraf betalen.
Ontdek je het halverwege het jaar? Zet de korting dan direct uit bij een van de twee werkgevers. Hoe eerder je het herstelt, hoe kleiner het bedrag dat later terug moet.
Twee banen na elkaar: geldt dezelfde regel?
Nee, wissel je in hetzelfde jaar van baan, dan mag je bij elke nieuwe werkgever loonheffingskorting aanvragen. De regel van één werkgever geldt alleen voor banen die tegelijk lopen. Dat meldt de Belastingdienst (2026). Stop je bij werkgever A en start je een maand later bij werkgever B, dan laat je de korting bij B gewoon weer toepassen.
Lopen de banen deels door elkaar, bijvoorbeeld een paar weken overlap, zet de korting dan in die weken bij één van beide uit.
Hou je bij een bijbaan zonder korting te weinig over?
Bij de werkgever zonder korting wordt meer loonheffing ingehouden. Je netto uurloon lijkt daardoor lager, terwijl je jaarbelasting gelijk blijft: die wordt alleen anders over je banen verdeeld. Bij je aangifte rekent de Belastingdienst alles met elkaar af.
Heb je per saldo te veel betaald, dan krijg je dat terug na de aangifte. Wil je die verrekening niet pas achteraf, dan kun je met DigiD een voorlopige aanslag aanvragen via Mijn Belastingdienst. Een bij te betalen bedrag kun je dan in maandelijkse termijnen tot het einde van het jaar voldoen.
| Situatie | Wat doe je? |
|---|---|
| Hoofdbaan plus kleine bijbaan | Korting bij de hoofdbaan, uit bij de bijbaan |
| Twee banen na elkaar in één jaar | Korting bij elke nieuwe werkgever aan |
| Uitkering plus bijbaan | Korting op één van beide inkomens, nooit op allebei |
| Per ongeluk dubbel toegepast | Direct bij één werkgever uitzetten |
Hoe regel je dit bij flexwerk via een platform?
Werk je naast je vaste baan of studie losse diensten, dan is het extra belangrijk om scherp te weten wie jouw loon betaalt. Bij TaskHero® gaat het loon rechtstreeks van opdrachtgever naar Held en zit TaskHero® zelf niet in de geldstroom. De afspraken over loon en loonheffing maak je dus met de opdrachtgever die je betaalt. Je uren registreer je wel in de app, zodat je altijd een overzicht hebt van wat je waar gewerkt hebt.
Zoek je een bijbaan die je zelf rond je rooster plant? Aanmelden als Held is gratis via taskhero.com/aanmelden/held, en op de marketplace zie je welke klussen er open staan. Werk je ook in het weekend in de horeca? Lees dan ook hoe de Arbeidstijdenwet pauzes en rusttijden regelt.
Kort samengevat
Iedereen krijgt per jaar één set kortingen, ook met meerdere banen. Laat de loonheffingskorting toepassen bij je best betaalde baan, zet hem uit bij de rest en controleer je loonstrook. Twijfel je over je eigen situatie, kijk dan op belastingdienst.nl of bel de BelastingTelefoon.
Veelgestelde vragen
Mag ik loonheffingskorting bij twee werkgevers tegelijk laten toepassen?
Nee. Volgens de Belastingdienst mag je de loonheffingskorting op maximaal één inkomen tegelijk toepassen. Doe je het bij twee werkgevers, dan krijg je te veel korting en betaal je dat achteraf terug.
Bij welke baan kies ik de loonheffingskorting?
Kies meestal de baan met het hoogste en meest stabiele loon. Bij een kleine bijbaan is het loon vaak te laag om de volledige korting te benutten.
Hoe hoog is de loonheffingskorting in 2026?
De algemene heffingskorting is in 2026 maximaal € 3.115 en de arbeidskorting maximaal € 5.685 voor wie de AOW-leeftijd nog niet heeft. Beide nemen af bij een hoger inkomen.
Welk formulier gebruik ik om de loonheffingskorting door te geven?
Het Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen van de Belastingdienst, of het eigen formulier van je werkgever. Voor studenten en scholieren bestaat een aparte versie voor de studenten- en scholierenregeling.
Mag ik bij een nieuwe baan in hetzelfde jaar opnieuw loonheffingskorting aanvragen?
Ja. Werk je in één jaar na elkaar bij verschillende werkgevers, dan mag je bij iedere werkgever loonheffingskorting aanvragen. De regel van één werkgever geldt voor banen die tegelijk lopen.
Wat als mijn werkgevers allebei de korting toepassen?
Zet de korting zo snel mogelijk uit bij één van beide werkgevers. Wat je tot dan te weinig betaald hebt, verrekent de Belastingdienst via je aangifte inkomstenbelasting.