Mindestlohn Niederlande 2026: Beträge und Regeln
Von Redactie TaskHero® · Veröffentlicht am
Der gesetzliche Mindestlohn in den Niederlanden beträgt seit dem 1. Juli 2026 brutto 14,99 € pro Stunde für alle Beschäftigten ab 21 Jahren. Für 15- bis 20-Jährige gelten niedrigere Jugendmindestlöhne zwischen 4,50 € und 11,99 €. Dazu kommen mindestens 8 % Urlaubsgeld. Ab dem 1. Januar 2027 steigen die Jugendlöhne für 16- bis 20-Jährige deutlich.
Wer als Grenzgänger, Studentin oder Expat in den Niederlanden jobbt oder als deutsches Unternehmen eine Filiale in Venlo, Enschede oder Amsterdam betreibt, sollte diese Zahlen kennen. Hier finden Sie die aktuellen Beträge, die wichtigsten Regeln und ein Rechenbeispiel.
Wie hoch ist der Mindestlohn in den Niederlanden 2026?
Die Niederlande passen den Mindestlohn zweimal im Jahr an, jeweils zum 1. Januar und zum 1. Juli. Die offiziellen Bruttobeträge veröffentlicht die niederländische Regierung auf Rijksoverheid.nl (Bedragen minimumloon 2026):
| Alter | Ab 1. Januar 2026 | Ab 1. Juli 2026 |
|-|-|-|
| 21 Jahre und älter | 14,71 € | 14,99 € |
| 20 Jahre | 11,77 € | 11,99 € |
| 19 Jahre | 8,83 € | 8,99 € |
| 18 Jahre | 7,36 € | 7,50 € |
| 17 Jahre | 5,81 € | 5,92 € |
| 16 Jahre | 5,07 € | 5,17 € |
| 15 Jahre | 4,41 € | 4,50 € |
Alle Beträge sind Bruttostundenlöhne. Sie sind die gesetzliche Untergrenze. Ein Tarifvertrag (niederländisch: cao) kann höhere Löhne vorschreiben, niemals niedrigere.
Warum gibt es keinen festen Monatsmindestlohn mehr?
Seit dem 1. Januar 2024 gilt in den Niederlanden ein gesetzlicher Mindeststundenlohn. Feste Mindestbeträge pro Monat, Woche oder Tag gibt es laut Rijksoverheid (2026) nicht mehr. Ihr Monatslohn ergibt sich also aus der Zahl der Stunden. Dazu zählen die tatsächlich gearbeiteten Stunden, genommene Urlaubsstunden und Krankheitsstunden mit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Weil Monate unterschiedlich viele Arbeitstage haben, kann der Monatsbetrag schwanken.
Für Arbeitgeber heißt das: Jede Stunde muss mindestens mit dem Mindeststundenlohn vergütet werden. Eine saubere Zeiterfassung ist deshalb Pflicht und kein Extra.
Gilt der niederländische Mindestlohn auch für Deutsche und andere Ausländer?
Ja. Wer in den Niederlanden arbeitet, hat Anspruch auf den niederländischen Mindestlohn, auch wenn der Arbeitgeber ein ausländisches Unternehmen ist. Das bestätigt die Rijksoverheid für ausländische Arbeitnehmer (2026). Zusätzlich gelten unter anderem die niederländischen Regeln zu Urlaubstagen, Arbeits- und Ruhezeiten sowie die Bestimmungen des Tarifvertrags der jeweiligen Branche.
Der Mindeststundenlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 15 Jahren. Ab 21 Jahren zahlt man den vollen Satz, darunter die Jugendlöhne aus der Tabelle oben.
Wie viel Urlaubsgeld bekommen Sie zusätzlich?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaubsgeld (vakantiegeld oder vakantiebijslag) von mindestens 8 % des Bruttojahreslohns. So steht es bei der Rijksoverheid (2026). Die meisten Beschäftigten erhalten es im Mai oder Juni. Steht im Tarifvertrag, dass kein Urlaubsgeld gezahlt wird, muss der Lohn mindestens 108 % des Mindestlohns betragen. Wer nur den Mindestlohn verdient, bekommt also in jedem Fall die 8 % obendrauf.
Was verdienen Sie konkret? Ein Rechenbeispiel
Angenommen, Sie sind 23 Jahre alt und arbeiten ab Juli 2026 in einem Hotel in Amsterdam 20 Stunden pro Woche zum Mindestlohn. Ein Monat mit vier Arbeitswochen sieht dann so aus:
| Posten | Berechnung | Betrag (brutto) |
|-|-|-|
| Stunden im Monat | 20 Std. × 4 Wochen | 80 Stunden |
| Lohn | 80 × 14,99 € | 1.199,20 € |
| Urlaubsgeld (Aufbau) | 8 % von 1.199,20 € | 95,94 € |
| Gesamt | | 1.295,14 € |
Ein 19-jähriger Student mit 12 Stunden pro Woche im Supermarkt kommt auf mindestens 12 × 8,99 € = 107,88 € brutto pro Woche, plus Urlaubsgeld. Was netto übrig bleibt, hängt von Lohnsteuer und Sozialabgaben ab. Dafür ist die niederländische Steuerbehörde, die Belastingdienst, zuständig.
Was ändert sich am 1. Januar 2027?
Die niederländische Regierung hat eine deutliche Anhebung der Jugendmindestlöhne beschlossen. Laut Rijksoverheid (Nachricht vom 17. April 2026) und Ondernemersplein steigen die Prozentsätze im Verhältnis zum vollen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2027 so:
| Alter | Bisher | Ab 1. Januar 2027 |
|-|-|-|
| 20 Jahre | 80 % | 87,5 % |
| 19 Jahre | 60 % | 75 % |
| 18 Jahre | 50 % | 62,5 % |
| 17 Jahre | 39,5 % | 50 % |
| 16 Jahre | 34,5 % | 40 % |
| 15 Jahre | 30 % | 30 % |
Auch Auszubildende im dualen Weg (bbl) im mbo erhalten künftig den regulären Jugendmindestlohn. Die genauen Eurobeträge für 2027 hängen von der Indexierung zum 1. Januar ab. Prüfen Sie die neuen Beträge auf Rijksoverheid.nl, sobald sie veröffentlicht sind.
Für Arbeitgeber in Einzelhandel, Gastronomie und Freizeit mit vielen jungen Aushilfen bedeutet das spürbar höhere Personalkosten. Planen Sie Ihr Budget für 2027 deshalb jetzt.
Worauf sollten Arbeitgeber mit Filialen in den Niederlanden achten?
- Alter prüfen und Lohn anpassen. Der Jugendlohn ändert sich mit jedem Geburtstag bis 21 und zusätzlich zum 1. Januar und 1. Juli.
- Jede Stunde erfassen. Weil nur noch der Stundenlohn zählt, brauchen Sie eine lückenlose Zeiterfassung, auch bei Mehrarbeit.
- Urlaubsgeld einplanen. Rechnen Sie mindestens 8 % auf die Lohnsumme.
- Tarifvertrag checken. Gilt in Ihrer Branche eine cao, kann der Lohn höher liegen als das gesetzliche Minimum.
- Budget 2027 anpassen. Die höheren Jugendlöhne treffen vor allem Betriebe mit vielen 16- bis 20-Jährigen.
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Häufige Fragen
Wie hoch ist der Mindestlohn in den Niederlanden 2026?
Seit dem 1. Juli 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 14,99 € brutto pro Stunde für Beschäftigte ab 21 Jahren. Vom 1. Januar bis 30. Juni 2026 waren es 14,71 € (Rijksoverheid, 2026).
Wie hoch ist der Jugendmindestlohn in den Niederlanden?
Ab dem 1. Juli 2026 gelten pro Stunde brutto: 11,99 € mit 20, 8,99 € mit 19, 7,50 € mit 18, 5,92 € mit 17, 5,17 € mit 16 und 4,50 € mit 15 Jahren (Rijksoverheid, 2026).
Gibt es in den Niederlanden einen Mindestlohn pro Monat?
Nein. Seit dem 1. Januar 2024 gilt nur noch ein Mindeststundenlohn. Der Monatslohn ergibt sich aus der Zahl der gearbeiteten Stunden, inklusive Urlaubsstunden und Krankheitsstunden mit Lohnfortzahlung.
Haben Deutsche in den Niederlanden Anspruch auf den niederländischen Mindestlohn?
Ja. Wer in den Niederlanden arbeitet, hat Anspruch auf den niederländischen Mindestlohn, auch wenn der Arbeitgeber ein ausländisches Unternehmen ist, so die niederländische Regierung.
Wie viel Urlaubsgeld gibt es in den Niederlanden?
Mindestens 8 % des Bruttojahreslohns. Die meisten Arbeitnehmer erhalten das Urlaubsgeld im Mai oder Juni. Wer nur den Mindestlohn verdient, hat in jedem Fall Anspruch auf diese 8 %.
Steigt der Mindestlohn in den Niederlanden 2027?
Ab dem 1. Januar 2027 steigen die Jugendmindestlöhne für 16- bis 20-Jährige deutlich, zum Beispiel für 18-Jährige von 50 % auf 62,5 % des vollen Mindestlohns. Die Eurobeträge veröffentlicht Rijksoverheid.nl.