WTTA 2027: wat verandert er voor jou als inlener?
Door Redactie TaskHero® · Gepubliceerd op
De WTTA treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mag je als inlener alleen nog arbeidskrachten inhuren via uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Werk je dan met een bureau zonder toelating, dan loop je zelf ook een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie op.
Wat is de WTTA precies?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) vervangt de registratieplicht uit de Waadi door een toelatingsstelsel. De Eerste Kamer stemde op 11 november 2025 in met de wet (Rijksoverheid, 2025). De uitvoering ligt bij een nieuwe instantie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die vanaf 1 januari 2027 toelatingen beoordeelt en een openbaar register bijhoudt (Rijksoverheid, 2026).
Let op de reikwijdte, want daar gaat het vaak mis. De wet geldt voor iedereen die arbeidskrachten tegen betaling ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van een ander te werken. Dat is breder dan uitzendbureaus alleen. Detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven die uitlenen als nevenactiviteit vallen er ook onder, inclusief buitenlandse partijen die in Nederland uitlenen.
Welke data moet je als inlener in je agenda zetten?
| Datum | Wat er gebeurt |
|---|---|
| 1 nov t/m 31 dec 2026 | Aanmeldloket open. Uitleners die onder het overgangsrecht willen vallen, moeten zich bij de NAU melden |
| 1 januari 2027 | De WTTA treedt in werking en de NAU gaat van start |
| 1 juli 2027 | Uitleners kunnen het toelatingsproces doorlopen, het openbare register wordt zichtbaar |
| 1 januari 2028 | De Arbeidsinspectie handhaaft. Inleners mogen alleen nog inhuren bij toegelaten uitleners |
Bron: Kamerbrief over de inwerkingtreding van het toelatingsstelsel (Kamerstukken II 36 446, nr. 88, 2025). Actuele informatie over het stelsel staat op toelatinguitleenmarkt.nl.
Het eerste praktische signaal is er dus nu. Vraag deze maanden aan elk bureau waarmee je werkt of zij zich hebben aangemeld voor het overgangsrecht. Een bureau dat zich niet vóór 31 december 2026 meldt, kan daar later geen beroep meer op doen.
Wat moet je als inlener straks zelf doen?
Je verantwoordelijkheid is nieuw en hij is actief. Er komt geen automatische waarschuwing als een uitlener zijn toelating verliest. Drie dingen regel je zelf:
- Controleren. Kijk vanaf de zomer van 2027 in het openbare NAU-register of je leverancier is toegelaten, een ontheffing heeft of onder het overgangsrecht valt. Doe dat opnieuw bij elke nieuwe samenwerking en periodiek bij lopende contracten.
- Vastleggen. De WTTA kent een administratieplicht. Leg vast via welke uitlener je welke mensen inzet en bewaar het bewijs van je controle.
- De keten nalopen. Leent jouw bureau zelf door bij een andere partij, dan moet die partij ook toegelaten zijn. Eén ontbrekende schakel in de keten is jouw risico.
Wijs hier één persoon voor aan en zet een herinnering per kwartaal. Dat kost een half uur en het scheelt je een inspectiedossier.
Wordt de poule uitleners echt kleiner?
Dat is een verwachting, geen feit. De krimp moet nog gebeuren, want de toelatingsplicht gaat pas in 2028 knellen. Rabobank schat dat Nederland zo'n 20.000 uitzendbureaus telt waarvan er ongeveer 3.800 een keurmerk hebben, en verwacht dat er circa 5.000 zullen stoppen door de WTTA (Rabobank, 2025). Toelating kost geld, een inspectierapport en administratie, en voor kleine bureaus weegt dat zwaar.
Reken er dus op dat je in 2027 en 2028 leveranciers kwijtraakt en dat de overblijvers hun tarieven aanpassen. Begin nu met een alternatief opbouwen, want je wilt niet in december 2027 ontdekken dat je vaste bureau afhaakt.
En de arbeidsmarkt zelf?
Ook hier is de werkelijkheid genuanceerder dan het gevoel. Het aantal openstaande vacatures daalt bijna elk kwartaal sinds eind 2022. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2026 stonden er 375 duizend vacatures open en waren er 95 vacatures per 100 werklozen (CBS, 2026).
Tegelijk telde het CBS in datzelfde kwartaal 568 duizend onderbenutte deeltijders, mensen die minder dan 35 uur werken, meer uren willen en daar direct voor beschikbaar zijn. Dat aantal loopt al bijna twee jaar op. Daar zit je piekcapaciteit. Die mensen zoeken geen vaste baan erbij, ze zoeken losse diensten op momenten die hen uitkomen. Een uitzendbureau bereikt die groep slecht, omdat het aanbod daar in vaste contractvormen zit.
Wat als je de tussenpartij overslaat?
Het toelatingsstelsel gaat over terbeschikkingstelling, dus over een derde partij die iemand bij jou laat werken en daarvoor betaald krijgt. Huur je iemand zelf rechtstreeks in en betaal je die persoon zelf, dan zit er geen uitlener in de keten die toegelaten moet zijn. Laat je eigen constructie wel toetsen bij je accountant of jurist voordat je er conclusies aan verbindt, want de reikwijdte van de wet is breed.
TaskHero® werkt op die manier. Het is een marktplaats en geen uitzendbureau. Je plaatst een klus met datum, tijd, locatie en het aantal mensen dat je nodig hebt. Gescreende Helden in de regio krijgen een melding en reageren, en Smart Match zet de beste matches bovenaan op basis van afstand, beschikbaarheid, reviews en eerdere samenwerking. Het loon gaat rechtstreeks van jou naar de Held en TaskHero® neemt geen marge op gewerkte uren. Je betaalt een vast maandbedrag, te zien op de prijzenpagina, met veertien dagen gratis proberen.
Dat verschil zit in de regie. Je kiest zelf wie er komt, je ziet de in- en uitcheck in de app met een locatiecontrole binnen 200 meter, je keurt de uren goed en exporteert ze naar je salarissoftware. Wie wil weten wat dat scheelt ten opzichte van een uurtarief met marge, rekent het door op de besparingspagina.
Hoe begin je deze maand?
Zet drie dingen in gang. Vraag voor 31 december 2026 aan elk bureau of zij zich hebben aangemeld bij de NAU. Leg vast welke uitleners je gebruikt en wie dat straks controleert. En bouw een eigen poule op voor je pieken, zodat je in 2028 niet afhankelijk bent van de vraag of jouw leverancier de toelating haalt.
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de WTTA in?
De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. De Nederlandse Arbeidsinspectie begint op 1 januari 2028 met handhaven. Vanaf dat moment mogen inleners alleen nog inhuren bij toegelaten uitleners.
Kan ik als inlener een boete krijgen onder de WTTA?
Ja. De boete voor werken zonder toelating geldt volgens de Rijksoverheid ook voor bedrijven die arbeidskrachten inlenen bij een niet-toegelaten uitlener. Handhaving start op 1 januari 2028.
Waar controleer ik of een uitlener is toegelaten?
In het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Dat register wordt vanaf de zomer van 2027 raadpleegbaar. Tot die tijd kun je het Waadi-register van de KVK gebruiken en bij je bureau navragen of het zich heeft aangemeld voor het overgangsrecht.
Geldt de WTTA ook voor detacheerders en payrollbedrijven?
Ja. De wet geldt voor iedereen die tegen betaling arbeidskrachten ter beschikking stelt om onder leiding en toezicht van een ander te werken. Dat omvat uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven, bedrijven die uitlenen als nevenactiviteit en buitenlandse uitleners die in Nederland actief zijn.
Val ik onder de WTTA als ik iemand rechtstreeks inhuur?
Het toelatingsstelsel gaat over terbeschikkingstelling door een derde partij. Huur je iemand zelf in en betaal je die persoon rechtstreeks, dan zit er geen uitlener in de keten die toegelaten moet zijn. Laat je eigen situatie toetsen door je accountant of jurist.
Is TaskHero een uitzendbureau?
Nee. TaskHero is een marktplaats en HR-platform voor flexwerk. Je boekt zelf gescreende Helden, het loon gaat rechtstreeks van jou naar de Held en TaskHero neemt geen marge op gewerkte uren. Je betaalt een vast maandbedrag.